antonia führt vertrauliche Dialoge mit allen Perspektiven rund um eine Führungskraft — und macht sichtbar, welche Erwartungen im Raum stehen und wohin sich die Zusammenarbeit entwickeln soll. Damit klärt sie, statt zu bewerten.
Gespräch vereinbarenZahlen-Ratings erzeugen Abwehr und sagen wenig darüber, was sich eigentlich ändern soll. In den Dialogen mit antonia wird konkret, welche Erwartungen die Beteiligten aneinander haben, wo sie erfüllt werden und wo nicht — und jede Irritation bekommt eine Richtung nach vorn: Was soll anders werden, und woran würde man es merken?
Wie kommt die Führung im Team an — mit konkretem Verhalten in konkreten Situationen, nicht in Schulnoten?
Wie läuft es mit Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Abstimmung, Verlässlichkeit und dem Umgang mit unterschiedlichen Interessen?
Welche Rolle spielt die Führungskraft im größeren Zusammenhang — und welche Erwartungen bestehen von oben?
Wie sieht die Führungskraft sich selbst? Der eigene Dialog schafft die Grundlage, um Fremdbilder einordnen zu können.
antonia führt einen Dialog mit Berater:in oder Personalentwicklung und schneidet den Prozess auf die Fokusperson und den Kontext zu: ihr Entwicklungsinteresse, die beteiligten Perspektiven, die Spielregeln der Anonymisierung — alles individuell adaptierbar. So holt sich antonia ihr Briefing im Gespräch, nicht per Formular.
Alle Feedback-Geber:innen und die Fokusperson führen ihre vertraulichen Einzeldialoge mit antonia — zeitlich flexibel, ohne Terminkoordination, in Deutsch oder Englisch, per Du oder Sie.
Aus den Dialogen entsteht ein strukturierter Bericht: Perspektiven, Erwartungen, Übereinstimmungen und Unterschiede zwischen Selbst- und Fremdbild.
Die Fokusperson erhält den Bericht im Coaching- oder Entwicklungsgespräch — mit Ihrer internen Personalentwicklung oder externen Coaches. Dieses Gespräch ist bewusst Menschen vorbehalten und nicht Teil des Formats.
Sie erfahren, wie Ihre Führung wirklich ankommt — als nachvollziehbare Grundlage für Entwicklung, die Sie selbst steuern!
| pro Feedback-Nehmer:in, bis 15 Feedback-Geber:innen inkl. Briefing-Dialog und Bericht | 720 € |
| jede weitere 15er-Gruppe | + 300 € |
| Coachinggespräch | nach Vereinbarung |
Ein halbstündiges Gespräch genügt: Wir klären, ob es zu Ihrem Entwicklungsprozess passt.
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