Formate / 360°-Feedback
Format

360°-Feedback ab September

Klassisches 360°-Feedback bewertet. Dieses klärt. Antonia führt vertrauliche Dialoge mit allen Perspektiven rund um eine Führungskraft — und macht sichtbar, welche Erwartungen im Raum stehen und wohin sich die Zusammenarbeit entwickeln soll.

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Aus einem Feedback-Dialog · Perspektive Kolleg:in
AntoniaDu arbeitest seit zwei Jahren mit Stefan zusammen. In welchen Situationen erlebst Du seine Art zu entscheiden als hilfreich?
KolleginWenn es schnell gehen muss. Er legt sich fest, das gibt allen Klarheit.
AntoniaUnd in welchen Situationen würdest Du Dir von ihm ein anderes Vorgehen wünschen?
Exemplarischer Ausschnitt, gekürzt. Die Fragen zielen auf konkretes Verhalten — nicht auf Urteile über die Person.
Der Unterschied

Erwartungsklärung ist das Herz — nicht die Bewertung.

Zahlen-Ratings erzeugen Abwehr und sagen wenig darüber, was sich ändern soll. In den Dialogen mit Antonia wird konkret, welche Erwartungen die Beteiligten aneinander haben, wo sie erfüllt werden und wo nicht — und jede Irritation bekommt eine Richtung nach vorn: Was soll anders werden, und woran würde man es merken?

Vier Perspektiven

Ein Bild aus vier Blickwinkeln.

Mitarbeitende

Führung erleben

Wie kommt die Führung im Team an — in konkreten Situationen, nicht in Schulnoten?

Kolleg:innen

Kooperation

Wie funktioniert die Zusammenarbeit auf Augenhöhe — Schnittstellen, Abstimmung, Verlässlichkeit?

Vorgesetzte:r

Wirkung im System

Welche Rolle spielt die Führungskraft im größeren Zusammenhang — und welche Erwartungen bestehen von oben?

Fokusperson

Selbstbild

Wie sieht die Führungskraft sich selbst? Der eigene Dialog schafft die Grundlage, Fremdbilder einordnen zu können.

Vertraulichkeit als Architektur: Jeder Dialog ist hermetisch getrennt. Antonia trägt keine Inhalte von einem Gespräch ins andere — kein Feedback-Geber erfährt, was andere gesagt haben. Zusammengeführt wird ausschließlich im Bericht, nach vereinbarten Regeln.
Ablauf

Vom Briefing zum Entwicklungsgespräch.

  1. 1

    Briefing

    Der Prozess wird auf die Fokusperson und den Kontext zugeschnitten: Entwicklungsfokus, beteiligte Perspektiven, Spielregeln der Anonymisierung. Antonia wird entsprechend gebrieft.

  2. 2

    Dialoge

    Alle Feedback-Geber:innen und die Fokusperson führen ihre vertraulichen Einzeldialoge mit Antonia — zeitlich flexibel, ohne Terminkoordination, in Deutsch oder Englisch.

  3. 3

    Bericht

    Die Fokusperson erhält einen strukturierten Bericht: Perspektiven, Erwartungen, Übereinstimmungen und Unterschiede zwischen Selbst- und Fremdbild — mit Richtungen nach vorn statt bloßer Befunde.

  4. 4

    Entwicklungsgespräch

    Der Bericht ist die Grundlage für ein Coaching- oder Entwicklungsgespräch — mit Ihrer internen Personalentwicklung oder externen Coaches. Dieses Gespräch ist bewusst Menschen vorbehalten und nicht Teil des Formats.

Preis

Pro Feedback-Nehmer:in.

360°-Feedback
pro Feedback-Nehmer:in, bis 20 Feedback-Geber:innen720 €
jede weitere 20er-Gruppe+ 300 €
inkl. Briefing-Dialog und Bericht—
Zum Vergleich: Ein qualitatives 360° mit Einzelinterviews durch Berater:innen kostet ein Vielfaches — und scheitert deshalb oft schon an der Terminkoordination. Mit Antonia wird qualitatives Feedback für ganze Führungsebenen machbar.

Abgerechnet wird monatlich, je angelegtem Event mit mindestens einem geführten Dialog. Alle Preise netto.
Nächster Schritt

360°-Feedback, das Bewegung erzeugt?

Das Format ist ab September verfügbar. In 30 Minuten klären wir, ob es zu Ihrem Entwicklungsprozess passt — Vormerkungen sind jetzt schon möglich.

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