Wie es einem Team geht, steht selten in einer Skala von 1 bis 5. Antonia erhebt Stimmung und Zusammenarbeit im Dialog: Sie fragt nach, wo es interessant wird — und liefert Aussagen statt Ausschlägen.
Gespräch vereinbarenEine 3,2 bei „Zusammenarbeit“ sagt nicht, was los ist. Klassische Befragungen liefern Werte ohne Zusammenhänge, und die offenen Textfelder bleiben leer oder kryptisch. Antonia führt stattdessen Gespräche: Sie fragt nach konkreten Situationen, hakt nach, wo Aussagen vage bleiben — und macht aus Stimmungen benennbare Themen mit Ansatzpunkten.
Sie legen mit uns fest, worum es geht: Team, Bereich oder Organisation, Anlass und Schwerpunkte — etwa Zusammenarbeit nach einer Umstrukturierung oder Stimmung in einer Wachstumsphase. Antonia wird darauf gebrieft.
Alle Eingeladenen erhalten einen persönlichen Link und sprechen vertraulich mit Antonia — in ihrem Tempo, ohne Terminfindung. Jeder Dialog beginnt bei konkreten Erlebnissen, nicht bei abstrakten Einschätzungen.
Sie erhalten ein qualitatives Bild: die tragenden Themen, Muster über die Gespräche hinweg, Spannungsfelder und Ansatzpunkte — aggregiert und anonymisiert nach vereinbarten Regeln. Eine belastbare Grundlage für Workshops und Entscheidungen.
Wo eine Umfrage beim Wert stehen bleibt, fragt Antonia weiter: Was heißt das konkret? Woran machst Du das fest? Was würde helfen?
Jede Person führt ihr eigenes Gespräch — leise Stimmen bekommen denselben Raum wie laute. Das verändert, was sichtbar wird.
Das Barometer bleibt nicht bei der Beschreibung stehen: Jede benannte Irritation wird mit der Frage verbunden, was sich ändern müsste.
Regelmäßig eingesetzt zeigt das Barometer Entwicklung über die Zeit — etwa begleitend zu Veränderungsprozessen oder Teamentwicklungen.
| bis 20 Teilnehmende | 400 € |
| 21 bis 40 Teilnehmende | + 300 € |
| jede weitere 20er-Gruppe | + 200 € |
In 30 Minuten klären wir, ob das Barometer zu Ihrer Fragestellung passt — und wie ein erster Durchlauf aussehen könnte.
Gespräch vereinbaren