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Format

Stimmungs- & Kooperationsbarometer

Wie es einem Team geht, steht selten in einer Skala von 1 bis 5. antonia erhebt Stimmung und Zusammenarbeit im Dialog: Sie fragt nach, wo es interessant wird — und liefert Aussagen anstelle von Statistiken.

Gespräch vereinbaren
Aus einem Barometer-Dialog
antoniaWie zeigt sich gute Zusammenarbeit in Eurem Team derzeit konkret?
TeilnehmerinWir helfen uns kurzfristig aus. Aber Entscheidungen dauern, weil niemand zuständig sein will.
antoniaWoran würdest Du als Erstes merken, dass Zuständigkeit klarer geworden ist?
Exemplarischer Ausschnitt, gekürzt.
Das Problem

Mitarbeiterbefragungen messen — aber sie verstehen nicht.

Ein Wert von 3,2 bei „Zusammenarbeit“ sagt nicht, was los ist. Klassische Befragungen liefern Werte ohne Zusammenhänge, und die offenen Textfelder bleiben leer oder kryptisch. antonia führt stattdessen Gespräche: Sie fragt nach konkreten Situationen, hakt nach, wo Aussagen vage bleiben — und macht aus Stimmungen benennbare Themen mit Ansatzpunkten.

Ablauf

Vom Briefing zum Bild der Organisation.

  1. 1

    Briefing

    Sie legen mit uns fest, worum es geht: Team, Bereich oder Organisation, Anlass und Schwerpunkte — etwa Zusammenarbeit nach einer Umstrukturierung oder Stimmung in einer Wachstumsphase. antonia wird darauf gebrieft.

  2. 2

    Dialoge

    Alle Eingeladenen erhalten einen persönlichen Link und sprechen vertraulich mit antonia — in ihrem Tempo, ohne Terminfindung, per Du oder Sie. Jeder Dialog beginnt bei konkreten Erlebnissen, nicht bei abstrakten Einschätzungen.

  3. 3

    Bericht

    Sie erhalten ein qualitatives Bild: die tragenden Themen, Muster über die Gespräche hinweg, Spannungsfelder und Ansatzpunkte — aggregiert und anonymisiert nach vereinbarten Regeln. Eine belastbare Grundlage für Workshops und Entscheidungen.

Was das Format auszeichnet

Zuhören in Serie.

Nachfragen statt Ankreuzen

Wo eine Umfrage beim Wert stehen bleibt, fragt antonia weiter: Was heißt das konkret? Woran machst Du das fest? Was würde helfen?

Jede Stimme einzeln

Jede Person führt ihr eigenes Gespräch — leise Stimmen bekommen denselben Raum wie laute. So wird sichtbar, was sonst untergeht.

Richtung statt Diagnose

Das Barometer bleibt nicht bei der Beschreibung stehen: Jede benannte Irritation wird mit der Frage verbunden, was sich ändern müsste. Das stärkt die Eigenverantwortung und liefert klare Impulse.

Wiederholbar als Verlauf

Regelmäßig eingesetzt zeigt das Barometer Entwicklung über die Zeit — etwa begleitend zu Veränderungsprozessen oder Teamentwicklungen.

Ihre Vorteile

Für die Führungskraft


antonia versteht Ihre Mitarbeiter:innen, ohne dass sie sich exponieren müssen — und aus ihren Anliegen werden konkrete Themen und Schritte und kein Mittelwert.

Preis

Pro Event, nach Teilnehmenden-Zahl.

Stimmungs- & Kooperationsbarometer
bis 15 Teilnehmende400 €
16 bis 30 Teilnehmende+ 300 €
jede weitere 15er-Gruppe+ 200 €
Rechenbeispiel: Ein Bereich mit 60 Personen kostet 1.100 € netto (400 + 300 + 200 + 200) — also rund 18 € pro Person für ein qualitatives Stimmungsbild samt Bericht.

Nächster Schritt

Wissen, wie es Ihrer Organisation geht?

Ein halbstündiges Gespräch genügt: Wir klären, ob das Barometer zu Ihrer Fragestellung passt — und wie ein erster Durchlauf aussehen könnte.

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