Formate / Trainingstransfer
Format

Trainingstransfer

Das Training endet — die Entwicklung beginnt. Antonia führt in den Wochen rund um Trainings und Workshops individuelle Dialoge mit den Teilnehmenden. So werden Inhalte geübt, an den eigenen Alltag angepasst — und bleiben nicht im Seminarraum zurück.

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Aus einem Transferdialog · drei Wochen nach dem Training
AntoniaBeim Training hast Du Dir vorgenommen, Aufgaben klarer zu delegieren. Wie ist es Dir damit in den letzten zwei Wochen ergangen?
TeilnehmerZweimal gut. Einmal habe ich wieder alles selbst gemacht — das war schneller.
AntoniaWas war an den beiden gelungenen Malen anders als an dem einen?
Exemplarischer Ausschnitt, gekürzt.
Das Problem

Zwischen Training und Alltag liegt die größte Lücke.

In Trainings entstehen Vorsätze. Im Alltag wartet das Tagesgeschäft. Ohne Übung, Erinnerung und individuelle Anpassung verpufft ein großer Teil der investierten Trainingszeit. Genau dort setzt Antonia an: Sie greift die persönlichen Vorhaben der Teilnehmenden auf, fragt nach konkreten Situationen — und verbindet beides mit den Inhalten des Trainings.

Ablauf

Vom Briefing zum Bericht.

  1. 1

    Briefing

    Trainer:in oder Personalentwicklung briefen Antonia im Dialog: Trainingsinhalte, zentrale Modelle, Ziele des Programms. Die wichtigsten Inhalte bringt Antonia aktiv ins Gespräch — weitere nutzt sie situativ, wenn sie zur Situation der Führungskraft passen.

  2. 2

    Dialoge

    Die Teilnehmenden erhalten einen persönlichen Link und führen in den Wochen nach dem Training Dialoge mit Antonia — wann es in ihren Alltag passt, am Handy oder am Rechner. Jeder Dialog startet bei den konkreten Erfahrungen seit dem Training.

  3. 3

    Bericht

    Trainer:innen und Personalentwicklung erhalten einen aussagekräftigen Bericht: Welche Inhalte kommen im Alltag an, wo hakt der Transfer, welche Themen beschäftigen die Gruppe — aggregiert und anonymisiert nach vereinbarten Regeln.

Was das Format auszeichnet

Individuell statt ausgerollt.

Vorhaben statt Lehrplan

Ausgangspunkt jedes Dialogs sind die persönlichen Vorhaben und Situationen der Führungskraft — nicht eine Checkliste der Trainingsinhalte.

Modelle, wenn sie passen

Trainingsmodelle kommen ins Gespräch, wenn sie zur geschilderten Situation passen. So entsteht Wiederholung ohne Schulbuchgefühl.

Mehrere Kontaktpunkte

Ein Training, mehrere Dialoge über Wochen: Vorsätze werden erinnert, Erfahrungen reflektiert, nächste Schritte konkretisiert.

Wirkung wird sichtbar

Der Bericht zeigt, was vom Training im Alltag ankommt — eine Grundlage für Folgemodule und den Nachweis der Wirksamkeit gegenüber dem Unternehmen.

Preis

Pro Event, nach Teilnehmendenzahl.

Trainingstransfer
bis 20 Teilnehmende400 €
21 bis 40 Teilnehmende+ 300 €
jede weitere 20er-Gruppe+ 200 €
Rechenbeispiel: Ein Event mit 100 Teilnehmenden kostet 1.300 € netto — also 13 € pro Person für individuelle qualitative Dialoge samt Bericht.

Abgerechnet wird monatlich, je angelegtem Event mit mindestens einem geführten Dialog. Alle Preise netto.
Nächster Schritt

Transfer für Ihr nächstes Training?

In 30 Minuten klären wir, wie Antonia Ihr Trainingsprogramm begleiten kann — vom einzelnen Workshop bis zum mehrmoduligen Lehrgang.

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