Formate / Trainingstransfer
Format

Trainingstransfer

Das Training endet — die Entwicklung beginnt. antonia führt in den Wochen rund um Trainings und Workshops individuelle Dialoge mit den Teilnehmenden. So werden Inhalte geübt, an den eigenen Alltag angepasst — und bleiben nicht im Seminarraum zurück.

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Aus einem Transferdialog · drei Wochen nach dem Training
antoniaDu wolltest Deine Jour fixes neu aufbauen: wichtige Themen zuerst, Berichte zum Schluss. Was hast Du seither ausprobiert?
TeilnehmerinZweimal hat das gut funktioniert. Gestern sind wir wieder ins alte Muster gekippt.
antoniaWas war gestern anders als an den beiden gelungenen Malen?
Exemplarischer Ausschnitt, gekürzt.
Das Problem

Zwischen Training und Alltag liegt die größte Lücke.

In Trainings entstehen Vorsätze. Im Alltag wartet das Tagesgeschäft. Ohne Übung, Erinnerung und individuelle Anpassung verpufft ein großer Teil der investierten Trainingszeit. Genau dort setzt antonia an: Sie greift die persönlichen Vorhaben der Teilnehmenden auf, fragt nach Herausforderungen und Umsetzungserfolgen — und verbindet das Erlebte mit den Inhalten des Trainings.

Ablauf

Vom Briefing zum Bericht.

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    Briefing

    Trainer:in oder Personalentwicklung briefen antonia im Dialog: Trainingsinhalte, zentrale Modelle und Elemente, Ziele des Programms. Die wichtigsten Inhalte bringt antonia aktiv ins Gespräch — weitere nutzt sie, wenn sie zur Situation der Führungskraft passen.

  2. 2

    Dialoge

    Die Teilnehmenden erhalten einen persönlichen Link und führen in den Wochen nach dem Training Dialoge mit antonia — wann und wo es in ihren Alltag passt. Jeder Dialog startet bei den konkreten Erfahrungen seit dem Training.

  3. 3

    Bericht

    Trainer:innen und Personalentwicklung erhalten einen aussagekräftigen Bericht: Welche Inhalte kommen im Alltag an, wo hakt der Transfer, welche Themen beschäftigen die Gruppe — aggregiert und anonymisiert nach vereinbarten Regeln.

Was das Format auszeichnet

Individuell statt ausgerollt.

Vorhaben statt Lehrplan

Ausgangspunkt jedes Dialogs sind die persönlichen Vorhaben und Situationen der Führungskraft — und bei den wichtigsten Trainingsinhalten fragt antonia aktiv nach Umsetzung und Fortschritten.

Modelle, wenn sie passen

Trainingsmodelle kommen ins Gespräch, wenn sie zur geschilderten Situation passen. So entsteht Wiederholung ohne Schulbuchgefühl.

Mehrere Kontaktpunkte

Ein Training, mehrere Dialoge über Wochen: Vorsätze werden erinnert, Erfahrungen reflektiert, nächste Schritte konkretisiert.

Wirkung wird sichtbar

Der Bericht zeigt, was vom Training im Alltag ankommt — eine Grundlage für Folgemodule und den Nachweis der Wirksamkeit im Unternehmen.

Ihre Vorteile

Für die Führungskraft


Sie holen mehr für sich aus der investierten Trainingszeit — und trainieren individuell, was Sie sich vorgenommen haben. Immer dann, wenn es in Ihren Alltag passt.

Preis

Pro Event, nach Teilnehmenden-Zahl.

Trainingstransfer
bis 15 Teilnehmende400 €
16 bis 30 Teilnehmende+ 300 €
jede weitere 15er-Gruppe+ 200 €
Rechenbeispiel: Ein Event mit 100 Teilnehmenden kostet 1.700 € netto — also 17 € pro Person für individuelle qualitative Dialoge samt Bericht.

Nächster Schritt

Transfer für Ihr nächstes Training?

Ein halbstündiges Gespräch genügt: Wir klären, wie antonia Ihr Trainingsprogramm begleiten kann — vom einzelnen Workshop bis zum mehrmoduligen Lehrgang.

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